연봉 별 퇴직금 간단히 계산 해보기

직장인이라면 누구나 한 번쯤 궁금해하는 퇴직금. 과연 내가 받을 수 있는 퇴직금은 얼마일까요? 오늘은 연봉별 퇴직금 계산 방법에 대해 초보자도 쉽게 이해할 수 있도록 자세히 알아보겠습니다. 퇴직금 계산에 필요한 기본 개념부터 실제 계산 방법, 그리고 주의해야 할 점까지 모두 다루어 보려고 합니다. 

 

연봉 별 퇴직근 간단 계산

 

 

 

퇴직금 간편 계산기도 있으니 정확한 계산을 원하시는 분은 아래 계산기를 이용해 보세요.

 

심플 퇴직금 계산기

심플 퇴직금 계산기

 

 

1. 퇴직금이란 무엇인가?

퇴직금은 근로자가 1년 이상 근무한 후 퇴직할 때 사용자(회사)가 지급하는 금전적 보상입니다. 이는 근로자의 장기근속에 대한 보상이자 퇴직 후 생활 안정을 위한 중요한 재원이 됩니다.

 

퇴직금 제도는 1년 이상 근무한 모든 근로자에게 적용되며, 이는 「근로자퇴직급여 보장법」에 의해 보장됩니다. 따라서 정규직, 계약직, 시간제 근로자 등 고용 형태와 관계없이 1년 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.

 

2. 퇴직금 계산의 기본 원칙

퇴직금 계산의 기본 계산 공식은 다음과 같습니다.

퇴직금 = 1일 평균 임금 × 30일 × (근속 일수/365)

 

여기서 주목해야 할 점은 다음과 같습니다.

• 1일 평균 임금: (퇴사일 이전 3개월 임금 총액) / (이전 3개월간의 총 날짜 수)
• 근속 일수: 입사일부터 퇴사일까지의 일수
• 퇴사일 이전 3개월 임금 총액: 3개월 간 임금 총액 + 상여금 가산액 + 연차수당 가산액
• 상여금 가산액: (이전 1년 상여금 총 수령액) × 3/12

 

3. 평균 임금 계산 시 포함되는 항목

평균 임금을 계산할 때는 기본급뿐만 아니라 다음과 같은 항목들도 포함됩니다.

• 기본급
• 상여금 (정기적으로 지급되는 경우)
• 연장근로수당
• 야간근로수당
• 휴일근로수당
• 연차수당
• 식대, 교통비, 통신비 등 정기적으로 지급되는 수당

하지만 다음과 같은 항목은 평균 임금 계산에서 제외됩니다.

• 비정기적으로 지급되는 상여금 (예: 특별 성과급)
• 실비 변상적 급여 (예: 출장비, 중식비, 차량 유지비)

 

4. 연봉별 퇴직금 계산 예시

이제 실제로 연봉별 퇴직금을 어떻게 계산하는지 자세히 알아보겠습니다. 다양한 연봉 수준에 따른 퇴직금 예시를 표로 정리해 보겠습니다. 근속연수는 5년으로 가정하고, 최근 3개월 급여 평균을 계산한 예시도 함께 살펴보겠습니다. 

연봉	월 평균 급여	최근 3개월 급여 평균	1일 평균 임금	근속연수	퇴직금
3,000만원	250만원	260만원	86,666원	5년	13,000,000원
4,000만원	333만원	345만원	115,000원	5년	17,250,000원
5,000만원	416만원	430만원	143,333원	5년	21,500,000원
6,000만원	500만원	515만원	171,666원	5년	25,750,000원
7,000만원	583만원	600만원	200,000원	5년	30,000,000원

 

위 표에서 '최근 3개월 급여 평균'은 실제 상황을 반영하여 월평균 급여보다 약간 높게 설정했습니다. 이는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등이 포함될 수 있기 때문입니다.

 

퇴직금 계산 예시 (연봉 5,000만 원 기준):

1. 1일 평균 임금: 430만 원 ÷ 30일 = 143,333원
2. 퇴직금: 143,333원 × 30일 × 5년 = 21,500,000원

 

5. 상여금과 퇴직금 계산

중견기업 이상의 대부분 기업은 상여금 제도를 시행하고 있는데요. 퇴직금에도 이 상여금이 계산에 중요한 영향을 미칩니다. 하지만 모든 상여금이 퇴직금 계산에 포함되는 것은 아닌데요. 상여금의 종류 별로 퇴직금 계산 여부를 살펴보겠습니다.

 

 

정기적 상여금

정기적으로 지급되는 상여금은 퇴직금 계산에 포함됩니다. 예를 들어, 매년 설날과 추석에 지급되는 명절 상여금이나 매년 연말에 지급되는 성과급 등이 이에 해당합니다.

비정기적 상여금

비정기적으로 지급되는 상여금은 퇴직금 계산에서 제외됩니다. 예를 들어, 회사의 특별한 성과에 따라 일회성으로 지급되는 보너스나 특정 프로젝트 완료에 따른 성과급 등이 이에 해당합니다.

상여금 계산 예시

연봉 5,000만 원, 정기 상여금이 연 200만 원인 경우의 퇴직금 계산 :

• 월평균 급여: 5,000만 원 ÷ 12개월 = 416만 원
• 월평균 상여금: 200만 원 ÷ 12개월 = 16.6만 원
• 3개월 급여 총액: (416만 원 + 16.6만 원) × 3개월 = 1,297.8만 원
• 1일 평균 임금: 1,297.8만 원 ÷ 90일 = 144,200원
• 퇴직금(5년 근속 기준): 144,200원 × 30일 × 5년 = 21,630,000원

 

6. 퇴직금 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1: 계약직도 퇴직금을 받을 수 있나요?

A1: 네, 계약직이라도 1년 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

Q2: 퇴직금은 언제 받을 수 있나요?

A2: 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 당사자 간 합의로 지급 기일을 연장한 경우에는 최대 1개월 이내에 지급해야 합니다.

Q3: 퇴직금에 세금이 부과되나요?

A3: 네, 퇴직금에는 퇴직소득세가 부과됩니다. 다만, 근속연수와 퇴직금 액수에 따라 세금 감면 혜택이 있을 수 있습니다.

Q4: 회사가 퇴직금을 지급하지 않으면 어떻게 해야 하나요?

A4: 회사가 퇴직금을 지급하지 않는 경우, 고용노동부에 진정 또는 고소를 제기할 수 있습니다. 또한, 민사소송을 통해 퇴직금을 청구할 수도 있습니다.

Q5: 연봉에 퇴직금이 포함되어 있다고 하는데, 이런 경우에도 퇴직금을 별도로 받을 수 있나요?

A5: 아니요, 연봉에 퇴직금이 포함되어 있다면 (이를 '포괄연봉제'라고 합니다) 별도의 퇴직금을 받을 수 없습니다. 다만, 이 경우 근로계약서에 퇴직금 포함 사실이 명시되어 있어야 하며, 포함된 퇴직금 금액이 법정 퇴직금 이상이어야 합니다.

 

 

7. 퇴직금 계산기 활용하기

복잡한 계산을 피하고 싶다면, 온라인에서 제공하는 퇴직금 계산기를 활용할 수 있습니다. 퇴직금 계산기를 사용하면 더욱 정확한 계산이 가능합니다.

 

 

 

이렇게 하면 자동으로 퇴직금이 계산됩니다. 다만, 온라인 계산기는 참고용이며, 정확한 퇴직금은 회사의 인사팀이나 노무사와 상담하여 확인하는 것이 좋습니다.

 

결론

퇴직금은 근로자의 노고에 대한 보상이자 퇴직 후 생활 안정을 위한 중요한 자금원입니다. 본인의 연봉과 근속연수를 바탕으로 퇴직금을 미리 계산해 보면, 향후 재정 계획을 세우는 데 큰 도움이 될 것입니다.

 

퇴직금 계산 방법을 이해하고 나면, 자신의 권리를 더 잘 지킬 수 있고 미래를 위한 준비도 더욱 철저히 할 수 있습니다. 퇴직금에 대해 더 자세히 알고 싶다면 고용노동부 홈페이지를 참조하거나, 전문가와 상담을 받아보는 것도 좋은 방법입니다.

 

마지막으로, 퇴직금은 단순히 받아야 할 돈이 아니라 여러분의 노력과 시간에 대한 정당한 보상입니다. 따라서 본인의 퇴직금에 대해 정확히 이해하고, 필요하다면 적극적으로 권리를 주장하는 것이 중요합니다. 이 글이 여러분의 퇴직금 이해에 도움이 되었기를 바랍니다.