2025년 최저시급 계산으로 본 최저월급과 연봉은 얼마일까?

2025년, 대한민국의 최저시급이 10,030원으로 결정되었습니다. 이는 2024년 대비 1.7% 인상된 금액으로, 많은 근로자들의 실질적인 소득에 영향을 미치게 될 중요한 변화입니다. 최저시급을 기준으로 월급과 연봉이 어떻게 계산되는지, 그리고 이러한 변화가 우리의 일상생활에 어떤 영향을 미치는지 자세히 살펴보겠습니다.

 

2025년 최저시급

 

 

2025년 최저임금 결정 과정과 주요 내용

2025년 최저임금은 2024년 7월 12일 심의 의결을 거쳐 8월 5일에 최종 결정 고시되었습니다. 이번 최저임금 결정은 물가상승률과 경제성장률 등 다양한 경제지표를 고려하여 이루어졌습니다.

구분	2024년	2025년	인상률
시급	9,860원	10,030원	1.7%
일급(8시간)	78,880원	80,240원	1.7%
월급(209시간)	2,060,740원	2,096,270원	1.7%

 

연도별 최저임금 결정현황을 살펴보면 다음과 같습니다.

연도별 최저임금 결정현황 (출처 : 최저임금위원회)

 

2025년 최저월급 계산해 보기

1. 시급 계산

기본 시급은 10,030원이며, 여기에 연장근로수당이나 야간근로수당이 추가될 수 있습니다.

• 연장근로수당: 기본 시급의 1.5배 (15,045원)
• 야간근로수당: 기본 시급의 1.5배 (15,045원)
• 휴일근로수당: 8시간 이내는 1.5배, 8시간 초과는 2배

 

2. 일급 계산

일급은 기본 8시간을 기준으로 계산됩니다.

10,030원 × 8시간 = 80,240원

 

3. 월급 계산

월급 계산의 기준이 되는 209시간은 다음과 같이 산출해 볼 수 있습니다.

• 주당 법정근로시간 40시간
• 주휴수당 시간 8시간
• 이를 한 달(4.345주) 기준으로 계산
• 최종 계산: (40시간 + 8시간) × 4.345주 = 209시간

따라서 최저 월 급여를 산출해 보면 다음과 같습니다.

10,030원 × 209시간 = 2,096,270원

 

 

 

2025년 최저연봉 계산

연봉은 월급에 12개월을 곱하고 추가 수당을 포함하여 계산합니다.

구분	금액	비고
기본 연봉	25,155,240원	월 2,096,270원 × 12개월
연차수당	1,683,040원	최저 15일 기준
추정 최저연봉	26,838,280원	기본 연봉 + 연차수당

 

하루 8시간 근무를 한다면 2,500만 원 정도가 최저 연봉에 해당되며, 연차수당 금액을 사용하지 않고 포함한다면 2,680만 원 정도 받는 게 최저 연봉이라는 계산이 나옵니다.

 

연봉 별 실수령액은 아래 포스팅에 잘 정리되어 있으니 참고해보시기 바랍니다.

 

연봉 실수령액 정리(3000만원부터 1억까지)

2023 연봉 실수령액 정리(3000만원부터 1억까지)

 

 

최저임금 인상이 미치는 영향

1. 근로자 측면

2025년 최저임금 인상으로 인한 월 급여 인상액은 35,530원입니다. 이는 연간으로 환산하면 약 426,360원의 소득 증가를 의미합니다. 다만, 물가상승률을 고려했을 때 실질적인 구매력 향상 효과는 제한적일 수 있습니다.

 

2. 사업자 측면

소상공인과 중소기업의 경우, 인건비 부담이 증가할 수 있습니다. 근로자 1명당 연간 약 426,360원의 추가 인건비가 발생하며, 여기에 4대 보험 사업자 부담금도 함께 증가합니다.

 

최저임금 관련 알아두어야 할 사항

1. 수습기간 중 최저임금

수습 기간(최대 3개월) 동안은 최저임금의 90%를 적용받을 수 있습니다. 단, 단순노무 종사자는 예외이며, 처음부터 100% 최저임금이 적용됩니다.

구분	시급	월급
일반 근로자	10,030원	2,096,270원
수습 기간	9,027원	1,886,643원

 

2. 주의사항

• 최저임금은 모든 사업장에 적용됩니다.
• 상여금과 복리후생비는 월급에 포함되지 않습니다.
• 4대보험 공제 전 금액 기준입니다.
• 근로계약서에 명시된 근로시간을 꼭 확인해야 합니다.

 

마무리

2025년 최저임금 인상은 1.7%로, 최근 몇 년간의 인상률 중 비교적 낮은 수준입니다. 이는 경제 불확실성과 물가상승 등 다양한 경제적 요인을 고려한 결과입니다. 근로자들은 자신의 근로조건과 급여계산이 올바르게 이루어지고 있는지 확인하고, 사업자들은 개정된 최저임금을 준수하여 불이익이 발생하지 않도록 주의해야 합니다.

 

본 글에서 제시된 금액들은 최저임금을 기준으로 한 것이며, 실제 급여는 업종, 직무, 경력 등에 따라 다를 수 있습니다. 또한, 야간근로수당, 연장근로수당 등 추가 수당이 발생할 경우 실제 수령액은 더 높아질 수 있습니다.

 

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