2025 최저시급 기반 월급은?(일 8시간, 6시간, 4시간 근무 시)

2025년 최저시급이 10,030원으로 결정되면서 많은 근로자와 사업주들이 실제 월급 계산에 대해 궁금증을 가지고 있습니다. 특히 근로시간에 따른 임금과 주휴수당 계산은 복잡하게 느껴질 수 있는데요.

 

이번 글에서는 2025년 최저시급을 기준으로 일 8시간, 6시간, 4시간 근무 시의 월급을 상세히 알아보겠습니다. 주휴수당까지 꼼꼼히 계산하여 실제 받게 될 월급을 정확하게 파악해보시죠.

 

2025 최저시급 기반 월급은?(일 8시간, 6시간, 4시간 근무 시)

 

 

2025년 최저시급 기본 정보

2025년 최저시급은 시간당 10,030원으로 책정되었습니다. 이는 2024년 대비 약 6.9% 인상된 금액입니다. 최저시급은 모든 근로자에게 적용되는 최소한의 임금 기준으로, 사업주는 이보다 낮은 금액으로 근로자를 고용할 수 없습니다.

 

최저시급 변동 추이

연도	최저시급	인상률	월 급여(주 40시간 기준)
2023년	9,620원	5.0%	2,010,580원
2024년	9,860원	2.5%	2,060,740원
2025년	10,030원	6.9%	2,096,270원

 

최저시급은 꾸준히 오르고 있네요. 제 연봉도 최저시급 인상률 만큼만 올라줘도 참 좋을 것 같은데 말이죠^^;

2025년 최저시급 기본 정보

 

 

근로시간별 월급 계산 방법

월급 계산을 할 때는 기본급여와 주휴수당을 구분하여 계산해야 합니다. 주휴수당은 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게 지급되는 법정 수당입니다.

 

일 8시간 근무자의 월급 계산

일 8시간 근무자는 주 40시간을 근무하는 풀타임 근로자에 해당합니다.

구분	계산식	금액
기본급	10,030원 × 8시간 × 21.75일	1,745,220원
주휴수당	10,030원 × 8시간 × 4.345일	351,050원
총 월급	기본급 + 주휴수당	2,096,270원

 

일 8시간의 풀근무를 한다면 월급은 약 210만원 수준으로 보여집니다. 연봉으로 환산하면 약 2500만원 정도 되네요. 만약 상여금까지 포함한다면 연 2700정도는 받아야 최저 시급 이상의 연봉을 받는다고 생각하시면 됩니다.

 

 

일 6시간 근무자의 월급 계산

일 6시간 근무자는 주 30시간을 근무하는 파트타임 근로자입니다. 주 15시간 이상 근무하므로 주휴수당이 발생합니다.

구분	계산식	금액
기본급	10,030원 × 6시간 × 21.75일	1,308,915원
주휴수당	10,030원 × 6시간 × 4.345일	261,783원
총 월급	기본급 + 주휴수당	1,570,698원

 

일 6시간 근무 시 월급은 약 150~160만 원 선입니다. 연봉으로 환산하면 약 1800만 원 수준입니다.

 

 

일 4시간 근무자의 월급 계산

일 4시간 근무자는 주 20시간을 근무하는 파트타임 근로자입니다. 주 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다.

구분	계산식	금액
기본급	10,030원 × 4시간 × 21.75일	872,610원
주휴수당	10,030원 × 4시간 × 4.345일	174,522원
총 월급	기본급 + 주휴수당	1,047,132원

 

주휴수당 계산 시 주의사항

주휴수당 계산에는 몇 가지 중요한 주의사항이 있습니다. 이를 정확히 이해하면 월급 계산이 한결 수월해집니다.

주휴수당 발생 조건

1. 주 소정근로시간이 15시간 이상일 것

2. 주간 근무 시간을 모두 채웠을 것

3. 결근이 없을 것

 

주휴수당 산정 기준

- 주휴수당은 1주 소정근로시간을 기준으로 1일 치의 일급을 계산

- 월간 주휴일수는 4.345일(52.14주 ÷ 12개월)을 적용

- 근로자가 결근한 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않음

 

월급 계산 시 추가 고려사항

법정 제수당

추가적으로 기본급과 주휴수당 외에도 다음과 같은 수당이 발생할 수 있습니다.

수당 종류	지급 조건	계산 방법
연장근로수당	1일 8시간 초과 근무	시급의 150%
야간근로수당	22시~06시 근무	시급의 150%
휴일근로수당	주휴일 근무	시급의 150%

 

 

실제 수령액 계산 시 고려사항

월급 총액에서 다음과 같은 공제항목이 차감되어 실수령액이 결정됩니다.

법정 공제항목

공제 항목	근로자 부담률	비고
국민연금	4.5%	과세금액 기준
건강보험	3.545%	과세금액 기준
장기요양보험	건강보험료의 12.81%	건강보험료 기준
고용보험	0.9%	과세금액 기준
소득세	과세표준에 따라 차등	근로소득 기준
지방소득세	소득세의 10%	소득세 기준

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 주휴수당은 무조건 지급해야 하나요?

주 15시간 이상 근무하는 근로자에게는 반드시 주휴수당을 지급해야 합니다. 이는 근로기준법에 명시된 법정 의무사항입니다.

Q2. 공휴일 근무 시 수당은 어떻게 계산하나요?

공휴일 근무 시에는 휴일근로수당으로 통상임금의 150%를 지급해야 합니다. 8시간을 초과하는 경우 200%를 지급해야 합니다.

Q3. 급여명세서는 어떤 항목을 포함해야 하나요?

급여명세서에는 다음 항목이 필수적으로 포함되어야 합니다.

- 기본급

- 주휴수당

- 연장/야간/휴일 근로수당 (해당 시)

- 각종 공제내역 (4대보험, 소득세 등)

- 실수령액

 

 

 

이상으로 2025년 최저시급 기반 월급 계산에 대해 알아보았습니다. 근로시간과 조건에 따라 정확한 급여를 계산하는 것은 근로자와 사업주 모두에게 중요한 부분입니다. 이 글이 여러분의 급여 계산에 도움이 되었기를 바랍니다.

 

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